【企業】人工知能を入社選考にも導入 [H28/8/25]

1: ◆qQDmM1OH5Q46 2016/08/25(木)10:21:40 ID:???

人工知能
入社選考にも導入

入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能(AI)をNECが開発し、人材紹介会社など
3社程度が導入したことが24日、分かった。過去に採用した社員の履歴書などをAIが学習し、
企業が求める人材の傾向を分析、合致する志望者を選び出す仕組み。人事担当者の好みといった
あいまいな採用基準を排除し、公正に評価する狙いがある。人事評価用のAIを開発する企業もあり、
採用や人事の現場にAIの活用が広がってきた。(7面に「密着けいざい」)

続き 毎日新聞
http://mainichi.jp/articles/20160825/ddm/001/020/166000c

◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 53◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471738109/289

元スレ:・【企業】人工知能を入社選考にも導入 [H28/8/25]

2: 埼玉のサラリーマン◆sfVujU9KsLCf 2016/08/25(木)10:24:30 ID:nL3
まず社長やら役員やら人事部を選考してみてほしい。

 

3: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)10:26:33 ID:efI
同じような人材しか集まらなくなるから会社が成長しなくなる気もするけどな
まあ、そのシステム使ってNECが復活したら認めてやるよ

 

5: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)10:49:26 ID:78A
小中高大入学判定もAIでいいんじゃないか?
受験によるロス(金銭、時間)が大幅に節約出来る。
経済的にはマズイいかもしれないがw
申し込みを事前にすれば、判定自体は一瞬で終わる。

 

6: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)10:50:08 ID:Llr
AIで~と言っても各種基準値は人間が設定するのでは

 

8: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)11:03:03 ID:HdS
「人事担当者の好み」が
「人工知能の好み」になるだけじゃんね

 

9: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)11:08:33 ID:T1x
>>8
ここで人事担当者の人間が怠けたら火の鳥と同じ末路だな

 

10: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)14:27:41 ID:f6O
機械に書類選考で落とされる時代かよ
お前ら大変だなぁ

 

14: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)15:25:00 ID:GlA
人を都合の良い道具としか見ていない何よりの証拠。
行くなこんな所、行っても不幸になる。

 

15: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)15:33:08 ID:78A
採用人員は自社株の相場に合わせましょう
AIでも簡単に判断出来ます

 

16: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)16:10:26 ID:0TW

AIがいつの間にかすり替わっていました
AIがウイルスで改造されてました

ってなるから当然管理者を置くだろ
人事担当とコストが変わるかっていう

 

17: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)16:13:07 ID:yqz
まずは社内人事全般を人工知能に診断させてからだな

 

18: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)16:33:46 ID:cp1
でも最終選考は人間で※なんでしょうね

 

19: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)20:40:08 ID:ChC
まず社長や重役を会社に必要か選別してみよう

 

20: 名無しさん@おーぷん 2016/08/25(木)20:54:52 ID:BbQ
まずは人工知能君が有能な人材とはどういう人なのかを学習しなくてはならないね
トップになる人や中間管理職で成功する人管理職にならずに伸び伸びと仕事する人そして無能な人
それぞれのタイプを現在の役員や従業員で学習して同じようなタイプの新人を見つけるんだろう

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選考についてのコストが削減されることで、
新卒採用制度の廃止につながれば面白いですね。

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